签订了劳动合同才能确保自己的权益，如果没有签订劳动合同，那么怎么确定试用期?下面是小编为你介绍未签订合同确定试用期时间的内容，希望对大家有帮助!

未签订试用期确定试用期的办法

(相关资料图)

第一种观点主张：试用期的期限是与劳动合同期限相关联的的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。该主张采用分段模式处理方式，且按照最低档来确定试用期期限，貌似有根据，对劳动者也没有明显不利，但该种方式在逻辑上的依据显然不充分。

第二种观点主张：在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

试用期的约定大体上是对用人单位更有利的机制，在于保护用人单位的经营自主权和经营中持续性利益，此外，在签订劳动合同方面，用人单位一方往往会处于强势地位。基于此种情况，为更好地保护劳动者的合法权益，笔者认为，在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要签订劳动合同，或至少就试用期问题达成一致，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同，实现《劳动合同法》推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。

相关案情回顾

周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一个月后，周某多次找工厂老板要求签订劳动合同，均被以各种理由推脱。2011年5月，工厂以试用期内不符合录用条件为由，通知周某不用再来上班。周某以单位违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，主张双倍工资及相应的经济赔偿金。

法律知识解答

周某与工厂在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位，相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，而是可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然工厂告知周某先行试用一段时间，但是双方并未签订劳动合同，也未就试用期期限达成一致，应该视为工厂没有与周某约定试用期。工厂依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动关系违法。

签订了劳动合同才能确保自己的权益，如果没有签订劳动合同，那么怎么确定试用期?下面是小编为你介绍未签订合同确定试用期时间的内容，希望对大家有帮助!

未签订试用期确定试用期的办法

第一种观点主张：试用期的期限是与劳动合同期限相关联的的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。该主张采用分段模式处理方式，且按照最低档来确定试用期期限，貌似有根据，对劳动者也没有明显不利，但该种方式在逻辑上的依据显然不充分。

第二种观点主张：在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

试用期的约定大体上是对用人单位更有利的机制，在于保护用人单位的经营自主权和经营中持续性利益，此外，在签订劳动合同方面，用人单位一方往往会处于强势地位。基于此种情况，为更好地保护劳动者的合法权益，笔者认为，在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要签订劳动合同，或至少就试用期问题达成一致，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同，实现《劳动合同法》推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。

相关案情回顾

周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一个月后，周某多次找工厂老板要求签订劳动合同，均被以各种理由推脱。2011年5月，工厂以试用期内不符合录用条件为由，通知周某不用再来上班。周某以单位违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，主张双倍工资及相应的经济赔偿金。

法律知识解答

周某与工厂在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位，相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，而是可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然工厂告知周某先行试用一段时间，但是双方并未签订劳动合同，也未就试用期期限达成一致，应该视为工厂没有与周某约定试用期。工厂依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动关系违法。

相关的法律知识条文

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;