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近年来，格尔木市紧扣机制建设、平台搭建、育种栽培、政策创新四个关键环节，不断加快建设农牧区实用人才队伍。

紧扣“政策”环，加强顶层机制建设。出台《格尔木市2022年乡村振兴人才引进和培养工作方案》，明确农牧区实用人才培养引进总体要求、目标任务和保障措施；同步制定《关于全面促进乡村人才振兴若干措施的责任分工》，夯实各部门工作责任，进一步强化乡村人才支撑。

紧扣“培育”环，推进本土人才培养。坚持分类指导、按需培训的原则，累计开展农产品质量安全等各类培训23期，受惠群众1000余人次；组织农牧系统干部职工、农牧民200余人参加网上培训，不断促进农牧区实用人才队伍发展壮大。

紧扣“平台”环，借智补短提素能。依托科技特派员工作站，对接省农科院专家团队深入枸杞、蔬菜等企业（合作社），重点在水肥一体化等方面进行交流指导。同时，配合专家团队举办各类培训班，集中培训农户150人次，现场技术指导719人次。

紧扣“创新”环，兑现人才扶持政策。按照《人才30条措施》，将新华村引进的生物技术团队认定为市级引进团队，2022年按照标准给予团队15万元支持经费并协调解决住房，有效激发了人才团队干事创业活力。