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小李是林芝市墨脱县某乡镇纪委干部，他到自治区纪委监委某审查调查室跟案锻炼5个月。这段时间，他全程参与了某区管干部严重违纪违法案查办工作，逐渐成长为办案能手。

“说实话，这段时间收获非常大。仅跟办一个案件，就让我对信访受理、线索处置、制作笔录、装卷归档等有了全面了解，基本掌握了办案程序。”小李感慨地说。他的成长经历是西藏基层纪检监察干部参与跟案锻炼、提升专业能力的一个缩影。

二十届中央纪委二次全会强调，要增强斗争本领，加强全员培训和实战训练。全区纪检监察机关始终坚持高标准严要求，盯住干部在监督、办案等方面存在的短板弱项，一体推进思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，不断提升干部政治素养和业务能力，练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

坚持把学习作为提升履职尽责能力的重要手段，持续深化全员培训和分级分类培训。2022年以来，自治区纪委监委举办培训班4期，累计培训各级纪检监察干部1799人次，首次对区直单位机关纪委干部和部分驻藏央企、中直单位纪检监察干部进行集中培训，并选派纪检监察干部参加中央党校、中国纪检监察学院、自治区党委党校等院校线下线上培训共1487人次，推动各级纪检监察机关职能更加明确、履职更加正规、干部更加专业。

审查调查是一项政治性、实践性很强的工作。去年，自治区纪委监委委托中国纪检监察学院举办为期16天的西藏审查调查业务培训班，共培训区市县三级纪检监察机关业务骨干216人。培训班不仅有专业老师辅导授课，还安排了室主任和业务骨干等交流工作经验，通过强化课堂互动提升学习质效。

“随着反腐败斗争向基层延伸，干部经验不足、能力不够，成为推动基层纪检监察工作高质量发展的最大障碍，比如有的县区一年都没办过‘第四种形态’案件，更别说乡镇了，长期连问题线索都没有，干部能力素质得不到提升也就不足为奇。”自治区纪委监委有关负责人介绍。在加强业务培训的同时，全区纪检监察机关坚持能上能下、狠抓实战练兵，不断丰富以干代训、以案代训、以评带训载体，让更多纪检监察干部到监督执纪问责、监督调查处置一线见世面、经风雨、长才干。自治区纪委监委探索开展组团式、成建制跟案培训工作模式，为县级纪委监委培养一批办案骨干，去年以来累计培养干部569人。

在做实做细初核工作基础上，自治区纪委监委积极推进“室组”“室组地”联合办案，与市地纪委监委、派驻纪检监察组共同开展审查调查、案件剖析以案促改等工作，不仅实现了优势互补、成果共享，而且锻炼了干部的素质能力。在查办某党员干部严重违纪违法案过程中，驻自治区党委政法委机关纪检监察组在有关联系室指导下，不仅承担部分内审任务，还负责一些外查工作，参与外查的同志介绍说：“这几个月我全程参与了谈话、询问、搜查、查询、冻结、调取、查封、扣押、鉴定等措施的使用，业务能力得到了全面的培养锻炼提升。”

拉萨市纪委监委着眼于解决人手紧张、基层干部经验缺乏等问题，积极统筹自身、各县（区）纪检监察机关以及派驻纪检监察组人员力量，不断加强监督检查、审查调查、案管审理、综合管理和巡视巡察五类人才库的培养，并及时对库内人员基本情况、岗位状况、专业特长等进行录入登记，方便实时调用。

在查办某市管国有企业党员干部严重违纪违法案时，涉案人员自以为凭借专业优势能混淆视听，对抗组织审查。为顺利推进案件查办工作，拉萨市纪委监委从审查调查人才库中选取3名财会领域办案经验丰富、法律基础扎实，擅长证据审核把关和案件定性分析的同志加入专案组。这些同志迅速固定了涉案人员违纪违法相关证据，并从法律上分析和指出了涉案人员搞权钱交易的本质。在耐心细致的思想政治工作下，涉案人员心理防线被层层突破，最终选择相信组织、依靠组织，如实交代自己的违纪违法问题。

纪检监察干部的精神状态、作风形象也是综合能力素质的一个重要体现。日前，驻自治区交通运输厅纪检监察组召开“改进作风狠抓落实”专题会议，全体党员干部面对面交流，深入查找本单位和自身在学习、思想、工作、作风等方面存在的突出问题，剖析问题根源，明确整改措施。2022年以来，全区纪检监察机关持续深化“改进作风狠抓落实”工作，深入开展“四查四问”，举一反三发现和整改问题、建立健全各项规章制度，不断锤炼纪检监察干部思想作风和能力素质。特别是针对工作中发现的少数基层纪检监察干部学习浮在面上、作风不严不实等问题，加强调研反馈，压实工作责任，明确要求各级纪委书记和常委会班子成员等领导干部一级带着一级干、一级做给一级看，推动忠诚履职、担当作为。