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囊谦县以建强干部队伍为目的，大力实施年轻干部“墩苗”计划，为年轻干部搭“梯子”、铺“路子”，切实优化畅通年轻干部成长“快车道。

“精准选苗”重培育。结合干部队伍建设实际，分级分类建立“信息库”，对入库人选资格条件严格把关，择优比选。同时，在确定拟任职岗位时，综合考虑人选的专业背景、民族成分、任职经历等，让年轻干部用其所长、用其所能。

“点面育苗”勤滋养。坚持把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作的总体规划，对年轻干部分层次、分阶段进行培训，重点突出政治理论、乡村振兴、县域经济、民生事业发展等内容，帮助年轻干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，提高解决实际问题的能力。

“压担墩苗”接地气。针对年轻干部在阅历、应对突发事件和综合协调等方面的不足，选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、服务群众、信访维稳等急难险重一线岗位锻炼，切实把基层一线、艰苦地方和吃劲岗位作为培养年轻干部的“赛马场”，让年轻干部在实践中历练、在实践中提高。

“跟踪管苗”促成长。对优秀年轻干部实行动态管理，及时更新台账。结合干部考核，实时予以调整，保证优秀年轻干部队伍整体质量。目前，全县共储备年轻干部100余名，全县90后科级干部占科级干部总数的近三分之一，干部队伍结构特别是年龄和知识结构进一步优化。